当职工在没有工伤保险的情况下发生工伤，赔偿责任主要由用人单位来承担。以下是对无工伤保险的工伤赔偿问题的详细解答：

一、赔偿责任主体

• 用人单位担全责：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤后，用人单位必须承担起全部的工伤保险责任。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费以及康复费用等，都应由用人单位来支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费，按照相关规定的标准，由用人单位支付给职工，以保障职工在住院期间的基本生活需求。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，用人单位需按月足额支付，一般不超过12个月。这是为了确保职工在养伤期间的生活不受太大影响。
4. 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，那么相应的生活护理费也应由用人单位支付。
5. 一次性伤残补助金：若职工工伤构成伤残，用人单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体金额会依据伤残等级来确定。
6. 离职补助：职工离职时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、维权途径

• 劳动仲裁：若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求其支付相应赔偿。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
• 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，劳动者还可以通过法律途径来维权。

四、注意事项

• 保存证据：劳动者在维权过程中要妥善保存相关医疗凭证、劳动关系证明、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等证据，以便更好地维护自身合法权益。
• 及时维权：劳动者要在规定的时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

总之，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险是严重违法行为，需承担起相应的工伤赔偿责任。劳动者在发生工伤后要积极维权，确保自身合法权益得到保障。