职工因旷工被开除，一般情况下是没有经济补偿金的。但这一结论需基于用人单位规章制度合法、内容合理、制定程序民主，且已向劳动者公示，同时用人单位能够充分证明旷工事实的前提。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这为用人单位在员工旷工时采取解雇措施提供了法律基础。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，内容需合法，并已向劳动者公示。只有满足这些条件的规章制度，才能作为用人单位解除劳动合同的依据。
   • 如果规章制度存在不合法的情况，如制定程序不民主、内容违反法律法规，或者没有向劳动者公示，那么以旷工为由辞退职工可能会被认定为违法解除。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。用人单位需要确保有明确的证据来证明员工的旷工行为，这包括考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明员工的旷工行为，那么以旷工为由辞退职工同样可能会被认定为违法解除。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位以旷工为由违法辞退职工，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 特殊情况：

   • 如果旷工情况复杂，存在因不可抗力因素导致偶尔旷工却被开除的状况，是否有补偿需具体分析。
   • 即使旷工行为被认定为严重违纪，但如果用人单位的开除流程不符合规定，如未事先通知工会等，员工也可能争取到一定补偿。

综上所述，职工因旷工被开除是否享有经济补偿金，取决于多个因素的综合考量。如果面临这样的情况，建议职工及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。