关于打工女性退休年龄是50还是55的问题，其实并没有一个固定的答案，因为女性的退休年龄会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解析：

结论前置：女性的退休年龄可能是50岁，也可能是55岁，甚至在某些特殊情况下可能是45岁或60岁。具体退休年龄取决于个人的工作岗位、缴费情况、政策调整以及是否存在特殊情况等多个因素。

1. 职工养老保险退休年龄：

   • 女工人：在生产岗位上工作的女性员工，年满50周岁且累计缴费满15年，可办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 女干部：在管理岗位或技术岗位上工作的女性，年满55周岁且累计缴费满15年，可以退休。但需注意，女干部和女工人的身份认定在不同地区和单位可能存在差异。

2. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，年满45周岁且累计缴费满一定年限（通常为15年，但具体可能因地区而异），即可退休。

3. 因病或非因工致残：

   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，年满45周岁且累计缴费满一定年限（同样通常为15年），可办理退休。

4. 灵活就业人员：

   • 女性灵活就业人员的退休年龄大多为55周岁且累计缴费满15年。但部分地区存在差异，可能允许符合一定条件的女性灵活就业人员在50周岁退休。具体以当地政策为准。

5. 城乡居民养老保险：

   • 参加城乡居民养老保险的女性，退休年龄统一为60周岁。只要累计缴费满15年，在达到60周岁时即可按月领取养老金。

6. 政策调整：

   • 需要注意的是，退休年龄可能会随着政策的调整而发生变化。例如，根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体调整方式会根据出生年份和原法定退休年龄来确定。

综上所述，女性的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据个人的具体情况和多种因素综合确定。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并密切关注相关政策的变化。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更准确的答复。