关于“放假工资会延迟发放吗”这个问题，我根据相关法律法规和实际操作情况，为你提供以下详细解答：

结论前置：放假本身并不构成用人单位推迟发放工资的法定理由。工资的发放应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。在特定情况下，如企业确实因经营困难等原因需要延期支付工资，需与工会或职工代表协商一致，并符合当地规定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 一般情况下的工资支付：

   • 放假是劳动者依法享受的休息时间，用人单位不能因为放假而延迟或停止工资的发放。
   • 许多用人单位会选择在每月的固定日期发放工资，这个日期通常会避开节假日，以确保工资的及时到账。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若企业因疫情影响、经营困难或其他不可抗力因素导致资金周转受到影响，可与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资。但延期支付的时间需符合当地规定，并确保在延期支付期限结束后及时足额支付。
   • 在停工停产的情况下，用人单位也需按照相关法律法规的规定，支付劳动者的工资或生活费。

4. 劳动者权益保护：

   • 若企业无故拖欠工资或延期支付工资超过法定时限，劳动者可通过向当地人民法院申请支付令、向劳动监察部门投诉或向劳动行政部门申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，放假本身并不会导致工资延迟发放。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和稳定性。如遇到特殊情况需要延期支付工资，需与工会或职工代表协商一致，并符合当地规定。如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。