关于拆迁从业人员是否有补偿的问题，这主要取决于拆迁对从业人员工作岗位及劳动合同履行造成的实际影响。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
拆迁从业人员是否有补偿，需根据具体情况判断。若拆迁导致劳动合同无法继续履行或工作岗位丧失，且双方未能就变更合同内容达成协议，则从业人员有权获得经济补偿；若拆迁并未对劳动合同履行造成实质性影响，或单位能够通过合理措施确保劳动合同继续履行，则可能无需支付经济补偿。
有补偿的情况
劳动合同无法履行：
- 当拆迁导致原劳动合同约定的工作地点、工作内容等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与从业人员协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向从业人员支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按从业人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作岗位丧失：
- 如果拆迁直接导致从业人员的工作岗位丧失，且用人单位无法提供类似的工作岗位或采取其他有效措施安置从业人员，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
无补偿的情况
劳动合同可继续履行：
- 如果拆迁后，用人单位通过合理安排工作地点、提供交通补贴等方式，能够确保劳动合同继续履行，且从业人员的工作条件未发生实质性变化，那么用人单位无需支付经济补偿。
临时性劳务关系：
- 如果从业人员与用人单位之间只是临时性的劳务关系，且拆迁并未对其劳务工作造成实质性影响，那么从业人员可能无法获得经济补偿。
法律建议
- 在涉及拆迁时，从业人员应首先与用人单位进行协商，尝试就劳动合同的变更或解除达成和解。
- 如果协商不成，且认为自身权益受到侵害，从业人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位在拆迁前也应充分考虑从业人员的安置问题，制定合理的补偿方案，以避免潜在的劳动争议。
综上所述，拆迁从业人员是否有补偿，需根据具体情况及拆迁对劳动合同履行的影响来判断。在涉及此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保从业人员的权益得到妥善保护。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。