抚恤金和工资并不是同一性质的支付，所以抚恤金发了，工资是否发放需要看具体情况。下面我来详细解释：

1. 抚恤金与工资的区别：

   • 抚恤金是单位或政府对因公伤亡、病故人员家属的抚慰和经济补偿，它是一次性的支付，通常与工资无关。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按月或按约定周期支付。

2. 工资发放的情况：

   • 如果员工因公伤亡或病故前，仍在正常工作并领取工资，那么抚恤金发放后，工资将不再继续发放，因为员工已经停止工作。
   • 如果员工因公伤亡被认定为工伤，且在治疗期间或康复期内，根据工伤保险的相关规定，员工可能享有停工留薪的待遇，即在治疗或康复期间，单位应继续支付其原工资。此时，抚恤金的发放不影响工资的支付。
   • 对于因公牺牲或病故的员工的家属，他们可能享有抚恤金作为经济补偿，但这并不替代员工生前的工资收入。

3. 法律建议：

   • 如果您或您的家属面临抚恤金和工资发放的问题，建议首先了解具体的法律法规和单位规定。
   • 如果存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，抚恤金和工资是两种不同的支付形式，它们的发放条件和标准也不同。在具体情况下，应根据相关法律法规和单位规定来判断工资是否继续发放。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。