挂靠公司买生育险，在满足特定条件下，确实可以领取生育津贴及享受相关待遇，但此行为伴随诸多法律风险，并不建议这样做。下面我为您详细解析：
一、领取生育保险待遇的条件
要想领取生育保险待遇，通常需要满足以下条件：
符合计划生育政策：您的生育行为需要严格遵守国家和地方的计划生育政策，通常需要提供准生证等相关证明。
缴费要求达标：挂靠的公司需要连续、足额为您缴纳生育保险费，且达到一定时长。这一时长因地区政策而异，常见的要求是9个月至12个月不等。请注意，补缴的时间通常是不计入内的。
女职工在休假期间：对于女性职工来说，您需要在生育或计划生育手术休假期间，才能申领生育津贴。
二、生育保险待遇的内容
满足条件后，您可以享受以下生育保险待遇：
生育医疗费用报销：这包括怀孕、生育过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，但前提是这些费用需要符合生育保险的规定范围和标准。
生育津贴：生育津贴是根据挂靠公司上年度职工月平均工资来计发的，用于补偿您因生育而离开工作岗位期间的生活费用。具体的计算公式是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
三、生育津贴的申领流程
如果您决定通过挂靠公司申领生育津贴，通常需要按照以下步骤进行：
准备相关材料：包括您的身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等。
提交申请：将准备好的材料提交给挂靠公司，由公司负责携带这些资料前往社保局为您申领生育津贴。
审核与发放：社保局会对您的申请进行审核，一旦审核通过，生育津贴会先发放给挂靠公司，再由公司转发给您。
四、挂靠缴纳生育保险的法律风险
尽管挂靠公司缴纳生育保险在理论上可以领取相关待遇，但实际上存在很高的法律风险：
虚构劳动关系：挂靠行为本质上是一种虚构劳动关系的做法，这违反了社保政策的初衷和相关法律法规。如果被发现以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，您将面临退回骗取金额、罚款甚至刑事责任的处罚。
权益保障风险：由于挂靠公司与您之间不存在真实的劳动关系，一旦发生纠纷（如挂靠公司不配合办理申领手续或挪用生育津贴等），您的合法权益可能难以得到保护。
五、合法参保建议
为了确保您的合法权益，我强烈建议您通过合法途径参保：
灵活就业人员参保：如果您是灵活就业人员，可以按照当地政策以个人身份参加社保。部分地区允许灵活就业人员单独缴纳生育保险或通过缴纳职工基本医疗保险享受生育医疗费用待遇。
咨询专业意见：对于社保或生育津贴的具体疑问，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。
综上所述，虽然挂靠公司买生育险在理论上可以领取相关待遇，但鉴于其背后的高风险和不合规性，我强烈建议您遵守相关法律法规，通过正规途径缴纳社保并享受相应的社会保障待遇。