旷工期间用人单位无需支付工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。下面我来详细解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 旷工与工资的关系：

   • 旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。
   • 因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。
   • 但用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。

3. 用人单位对旷工行为的处理：

   • 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。
   • 在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
   • 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付，但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
   • 如果用人单位因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。