如果你本来打算辞职但又改变了主意，而老板却仍然坚持让你走，这种情况下，你可以根据相关法律法规来维护自己的权益。以下是我的详细建议：

1. 明确你的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。这意味着，只要你履行了提前通知的义务，你就有权在通知期满后离职，无论用人单位是否批准。

2. 与老板进行沟通：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你改变主意的原因以及希望继续工作的意愿。
   • 了解老板坚持让你离职的具体原因，看是否有误解或可以协商的空间。

3. 提交书面留职意愿：

   • 如果口头沟通无果，你可以考虑向老板或人力资源部门提交一份书面的留职意愿书，明确表达你希望继续在公司工作的意愿。
   • 保留好提交记录，如通过电子邮件发送时，确保保存发送记录。

4. 遵循公司规定和劳动合同：

   • 检查你的劳动合同和公司规定，看是否有关于此类情况的特别约定。
   • 如果没有特别约定，坚持按照法律规定执行；如果有不明确或不合理之处，可以咨询我进行进一步的法律分析。

5. 应对可能的违法行为：

   • 如果老板或公司采取不当手段迫使你离职，如威胁、降低待遇等，这些行为可能违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、降薪通知等，以备后续维权之需。
   • 如果公司存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板坚持让你离职的情况，你应首先明确自己的法律权利，尝试与老板进行沟通协商，并遵循公司规定和劳动合同。如果公司存在违法行为，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。