根据我国工伤保险的规定，不能认定为工伤的情况主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤亡：如果员工在工作中因故意犯罪导致伤亡，这种情况是不能认定为工伤的。因为工伤保险的目的是为了保障员工因工作原因受到的伤害，而故意犯罪显然与工作无关，且违反了法律法规。
醉酒或者吸毒导致的伤亡：员工在工作中因醉酒或者吸毒导致的伤亡，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是员工个人的不当行为，与工作无直接因果关系，且这些行为可能对员工自身和他人造成安全隐患。
自残或者自杀导致的伤亡：员工自残或者自杀导致的伤亡，也不属于工伤范畴。工伤保险是为了保障员工因工作原因受到的伤害，而自残和自杀显然与工作无关，且是员工个人的极端行为。
非工作原因导致的伤亡：如果员工的伤亡并非由工作原因造成，如在工作时间外、工作场所外发生的意外，或者虽然在工作时间和工作场所内，但并非因工作任务导致的伤亡，这些情况都不能认定为工伤。
在判断是否能认定为工伤时，我们需要综合考虑员工的行为、伤亡的原因以及伤亡与工作之间的因果关系。如果您在具体案件中遇到疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。