在板材行业，销售提成的计算方式通常并不是由法律严格规定的，而是由企业根据其自身的经营状况、销售策略以及市场情况来制定的。因此，不同的板材企业可能会有不同的销售提成计算方案。以下是一些常见的销售提成计算方式，供您参考：

1. 按照销售额比例提成：

   • 这是最直接的一种方式，即根据销售人员所实现的销售额，按照一定比例（如1%、2%等）来计算提成。例如，如果销售人员当月实现了100万元的销售额，且提成比例为2%，则其当月提成金额为2万元。

2. 按照利润额比例提成：

   • 这种方式更加关注销售所带来的实际利润，而不是单纯的销售额。提成比例通常会根据利润的高低来设定，利润越高，提成比例可能也越高。例如，利润在10万元以内时提成比例为5%，利润超过10万元时提成比例为10%。

3. 按照销售量或销售数量提成：

   • 对于某些板材产品，可能更适合按照销售量或销售数量来计算提成。例如，每销售一吨板材提成一定金额，或每销售一张板材提成一定金额。

4. 组合式提成：

   • 有些企业可能会采用组合式的提成方式，即结合上述多种方式来计算提成。例如，既考虑销售额，又考虑利润额，或者既考虑销售量，又考虑销售额等。

5. 阶梯式提成：

   • 阶梯式提成是指根据销售人员的销售业绩设定不同的提成比例。例如，当销售额达到某个阶梯时，提成比例提高；当销售额达到更高的阶梯时，提成比例进一步提高。

6. 其他特殊提成方式：

   • 除了上述常见的提成方式外，还有一些企业可能会根据自身的特殊情况设定其他特殊的提成方式，如按照客户回款额计算提成、按照新客户开发数量计算提成等。

需要注意的是，无论采用哪种提成方式，企业都应该确保提成方案的公平性和合理性，避免因为提成方案不合理而导致销售人员之间的不公平竞争或激励效果不佳。同时，提成方案也应该与企业的整体销售策略和市场情况相适应，以确保其能够有效促进销售业绩的提升。

如果您所在的企业需要制定或调整销售提成方案，建议您结合企业的实际情况和市场情况来综合考虑，并咨询相关专业人士的意见以确保方案的合理性和有效性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。