打卡工资转微信账户是合法的，但前提是必须遵守相关的法律法规和公司规定。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规并未明确规定工资的具体支付方式，只要求用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，打卡工资通过微信账户支付并不违反法律法规的禁止性规定。

其次，从实际操作角度考虑，许多公司为了方便员工和管理，会采用多种支付方式，包括银行转账、微信支付等。如果公司规定或劳动合同中明确约定了工资可以通过微信账户支付，并且双方对此无异议，那么这种做法就是合法的。

然而，也需要注意以下几点：

1. 确保安全性：微信支付虽然便捷，但也要确保资金的安全。公司应确保微信支付的流程安全、可靠，防止员工信息泄露和资金被盗用。

2. 遵守税务规定：工资支付涉及税务问题，公司应确保通过微信支付的工资符合税务规定，避免税务风险。

3. 保护员工权益：虽然微信支付工资合法，但公司也应尊重员工的意愿和选择。如果员工不希望工资通过微信账户支付，公司应提供其他支付方式供员工选择。

综上所述，打卡工资转微信账户在遵守相关法律法规和公司规定的前提下是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。