当工伤由第三方造成时，用人单位的赔偿责任主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 工伤保险责任优先：

   • 职工发生工伤，无论是否存在第三方责任，只要符合工伤保险认定标准，用人单位都应按规定为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工伤保险基金需支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位承担补充责任：

   • 若职工因第三方侵权获得民事赔偿后，工伤保险待遇中部分项目（如医疗费、护理费等）若民事赔偿低于工伤保险待遇标准，用人单位需补足差额部分。
   • 例如，职工从第三方获得的医疗费赔偿不足以弥补实际支出，工伤保险基金或用人单位需补齐剩余费用。

3. 用人单位支付部分待遇：

   • 对于工伤保险基金不支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，由用人单位按照法律规定支付给职工。
   • 停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗时，工资福利待遇保持不变。
   • 在工伤职工伤残等级评定后，用人单位还需依据等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用。

4. 用人单位的协助与追偿权：

   • 用人单位不能因工伤由第三方造成，就拒绝前期救治、申报工伤等工作。
   • 单位在履行赔偿责任后，有权在赔偿范围内向第三方追偿，因为第三方是真正的侵权方，单位承担责任是为了保障职工权益。

综上所述，当工伤由第三方造成时，用人单位需依法履行相应的赔付义务，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇中的差额部分及特定待遇，并协助职工向第三方追偿。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。