拖欠员工工资并锁门是违法的。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。拖欠员工工资，即未按照约定的时间或数额支付工资，已经违反了劳动法的相关规定。

其次，锁门这一行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。如果用人单位因为拖欠工资而锁门，导致劳动者无法进入工作场所或无法正常工作，这进一步损害了劳动者的合法权益。在劳动法中，劳动者的合法权益受到严格保护，任何侵犯劳动者权益的行为都可能面临法律责任。

具体来说，拖欠员工工资和锁门可能涉及的法律后果包括：

1. 行政处罚：劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：用人单位需要向劳动者支付拖欠的工资，并可能承担因此产生的经济损失和赔偿责任。
3. 刑事责任：如果拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位的法定代表人或相关负责人可能需要承担刑事责任。

因此，我建议用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资，并避免采取任何可能侵犯劳动者合法权益的行为。如果用人单位确实面临经营困难或其他问题，应当及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是采取拖欠工资或锁门等违法手段。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。