教师不能随意被辞退。在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，学校或教育机构才有权辞退教师。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退的法定情形：

   • 教师严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、教学中出现重大失误且造成恶劣影响等。
   • 教师存在不能胜任教学工作的情形，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。
   • 因学校客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与教师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

2. 辞退的法定程序：

   • 学校或教育机构在辞退教师前，需要通知教师本人，并明确说明辞退理由。
   • 听取教师的陈述和申辩，确保其享有充分的申诉和辩护权利。
   • 学校或教育行政部门在作出辞退决定前，应对教师进行充分的调查和核实，确保辞退决定的合法性和合理性。

3. 教师的权益保障：

   • 如果教师认为辞退决定不合理、不合法，有权通过合法途径维护自身权益。
   • 教师可以先与学校进行沟通协商，要求说明辞退理由并给予合理解决方案。
   • 若协商不成，教师可向教育行政部门申诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，教师并非不能被辞退，但辞退必须基于法定的情形和严格的程序进行，并确保教师的合法权益不受侵犯。如果您作为教师遇到了相关纠纷，或者作为学校方需要咨询辞退教师的法律问题，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。