因网贷被公司开除，单位是否需要赔偿，具体取决于辞退是否符合法律规定。以下是详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿的情况：

   • 如果员工因网贷问题导致严重违反公司的规章制度，比如多次旷工、迟到早退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可解除劳动合同的情形，那么公司有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 如果员工因网贷纠纷导致公司卷入法律诉讼，给公司声誉和经济利益带来重大损害，且这在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，公司同样可以依法解除劳动合同，无需赔偿。

2. 违法辞退需要赔偿的情况：

   • 如果公司仅以员工有网贷为由就将其辞退，而该网贷并未影响员工的工作表现或未给公司造成实际损失，且公司的规章制度中并未将网贷问题列为可解除劳动合同的情形，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议与注意事项：

• 员工应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在遭遇不公正待遇时能够维护自己的权益。
• 如果认为公司的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等，以便后续维权。
• 如有必要，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，因网贷被公司开除是否有赔偿，关键在于辞退行为是否符合法律规定。如果合法，则无需赔偿；如果违法，则需要支付赔偿金。