有雇工的个体工商户中的雇工，在一般情况下是算作职工的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义角度：

   • 职工，通常指的是与企业、个体经济组织等用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
   • 个体工商户，是指有经营能力，并依照相关法律法规的规定，经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。
   • 当个体工商户雇佣了其他劳动者为其工作时，这些劳动者就与个体工商户形成了劳动关系，因此可以被视为职工。

2. 法律保障：

   • 根据我国相关劳动法律法规，职工享有相应的劳动权利，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 有雇工的个体工商户中的雇工，同样受到这些法律的保护，享有与其他职工相同的权利。

3. 实践应用：

   • 在实际操作中，有雇工的个体工商户需要为其雇工签订劳动合同、缴纳社会保险等，这些都是将雇工视为职工的具体体现。
   • 同时，雇工在个体工商户中工作，也需要遵守相应的劳动纪律和规章制度，与其他职工一样接受管理和监督。

综上所述，有雇工的个体工商户中的雇工，在法律上是被视为职工的，享有与其他职工相同的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。