恶意欠薪是犯法的。恶意欠薪行为，在达到一定情形时，会面临刑事处罚。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的严惩。具体来说，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，刑罚将更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 对单位犯罪的处罚：

   • 该法条还规定，对于单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定进行处罚。

3. “数额较大”的认定：

   • “数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，都可能被认定为“数额较大”。

4. 改正机会：

   • 如果在提起公诉前，雇主能够支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

法律建议

• 严格遵守法律法规：所有雇主都应严格遵守劳动法规，按时足额支付员工的劳动报酬，以避免触犯法律。
• 及时寻求法律帮助：如果遇到相关纠纷或问题，应及时向我咨询，以妥善解决，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，恶意欠薪行为是违法的，且可能面临严重的刑事后果。我强烈建议所有雇主都要依法行事，保障员工的合法权益。