关于您提出的“提前上班生育津贴怎么发放”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、生育津贴的基本概念与计算方式

生育津贴是国家为职业妇女在生育离开工作岗位期间提供的生活费用补偿。其计算方式通常根据是否参加生育保险以及用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前月工资来确定。具体计算公式如下：

• 已参加生育保险：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数
• 未参加生育保险：生育津贴 = 女职工产假前月工资 ÷ 30（天）× 产假天数

其中，产假天数根据国家和地方政策确定，通常包括基础产假98天及可能的额外奖励假期。

二、提前上班对生育津贴的影响

1. 不影响生育津贴的全额领取：

   • 生育津贴的计算依据是法定产假天数，而非女职工实际休息的天数。因此，即使女职工产假没休完提前上班，生育津贴的计算标准依然按照法定产假天数来确定，不会因为提前上班而减少。

2. 单位规定和劳动合同条款的作用：

   • 关于剩余未休产假的待遇问题，需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。一些单位可能会采取将未休的产假天数折算成工资或奖金等形式进行补偿，但这并非强制要求，具体以单位规定为准。
   • 若用人单位已按女职工原工资标准正常发放产假期间工资，则在收到生育津贴后，需对比生育津贴与已支付工资，支付差额部分（如有）。

三、生育津贴的发放流程

1. 用人单位申报：用人单位需在女职工生育或实施计划生育手术次月起一定期限内（各地规定时间不同），向当地的社保经办机构提交申领生育津贴的材料。

2. 审核与发放：社保经办机构收到申报材料后进行审核，审核通过后，将生育津贴发放到用人单位账户。

3. 单位支付给职工：用人单位收到生育津贴后，应及时将生育津贴支付给女职工。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：女职工在提前上班前应与用人单位明确沟通，了解具体的生育津贴发放政策，以避免后续产生不必要的纠纷或误解。

2. 保留证据：女职工应妥善保存与生育津贴相关的所有文件和证据，如生育证明、工资单、银行流水等，以备不时之需。

3. 关注政策差异：不同地区的生育保险政策和规定可能存在差异，因此具体的计算方式和标准需以当地政策为准。

4. 咨询专业意见：若对生育津贴的计算或支付存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，提前上班通常不会影响生育津贴的全额领取，但具体支付方式需依据单位规定和双方协商确定。希望以上解答能对您有所帮助。