叫了一个人去工地干活结果他出事了，你是否有责任，这取决于你与这位工人之间的具体法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
如果你只是作为联系人，介绍他人去工地干活，并未直接参与工作管理、安排或从中获取经济利益：
- 在这种情况下，你通常不需要承担责任。你仅作为中间人，为工人和用工方提供了信息或牵线搭桥，并未形成直接的雇佣关系或劳务关系。
如果你是工地的负责人或雇主，直接安排了这位工人去工地干活，并支付其报酬：
- 在这种情况下，你需要承担责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果工人在提供劳务过程中发生事故并受到损害，你可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
如果你与用工方存在某种利益关联，如收取介绍费、提成等，或者对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务：
- 在这种情况下，你也可能需要承担一定责任。虽然你可能并未直接雇佣工人，但由于你的行为或疏忽导致了事故的发生，你可能需要承担过错责任或共同雇主责任。
在判断责任时，还需要考虑以下因素：
- 事故发生的具体原因：是工人自身操作不当、工地安全设施不足还是其他外部因素导致的？
- 双方过错程度：你作为雇主或联系人是否尽到了合理的安全提示和管理义务？工人自身是否存在疏忽或违规操作？
法律建议：
- 为避免潜在的法律风险，建议在介绍工作或安排工人时保持谨慎和透明，确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。
- 如果可能的话，可以与工人签订书面协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
- 在事故发生后，应积极配合调查，根据事故原因和双方过错程度承担相应的责任。
总之，叫了一个人去工地干活结果他出事了，你是否有责任取决于你与工人之间的具体法律关系、事故发生的具体原因以及双方的过错程度。如有需要，你可以进一步向我咨询具体的法律问题和解决方案。