改革前养老金，通常指的是在机关事业单位养老保险制度改革之前，即2014年10月1日之前的养老金制度。以下是对改革前养老金的详细解释：

一、改革背景

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），机关事业单位养老保险制度进行了改革，改革实施时点为2014年10月1日。此次改革旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度，实现机关事业单位与企业养老保险制度的并轨。

二、改革前养老金的发放

1. 发放对象：

   • 改革前已经退休的人员，即2014年10月前办理退休并领取退休待遇的人员，通称为“老人”。

2. 发放标准：

   • “老人”按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。这意味着他们的养老金待遇不会因改革而降低，而是继续按照原有的标准和调整机制进行发放。

三、改革前养老金与改革后的衔接

1. “新人新办法”：

   • 改革后参加工作的人员，即2014年10月后参加工作的人员，通称为“新人”。他们通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。这意味着“新人”的养老金将按照新的养老保险制度进行计算和发放。

2. “中人平稳过渡”：

   • 改革前参加工作、改革后退休的人员，即2014年10月之前参加工作，2014年10月以后退休的人员，称之为“中人”。对于“中人”，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。这通常包括在按月发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

四、改革前养老金的视同缴费年限

• 对于改革前在机关、事业单位（企业化管理事业单位除外）工作的年限，属机关事业单位编内工作年限，不用缴费，直接认定为视同缴费年限。这一规定确保了改革前工作人员的工作年限在改革后能够得到认可，并作为计算养老金的重要依据。

五、总结

改革前养老金是机关事业单位养老保险制度改革前的一种养老金制度，它按照“老人老办法”的原则进行发放，确保了改革前已经退休人员的养老金待遇不受影响。同时，通过“新人新办法”和“中人平稳过渡”的措施，实现了改革前后养老金制度的平稳衔接。