关于您提出的“断交十几年的社保是否可以补交”的问题，这主要取决于您断交社保期间的具体情况以及当前的社保政策。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴社保的基本原则
用人单位与职工劳动关系存续期间：如果社保断交是发生在您与用人单位劳动关系存续期间，且用人单位因各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成您的养老保险关系中断，那么用人单位需要为您办理补缴。但请注意，这种补缴是由用人单位发起的，个人不能直接进行补缴。
灵活就业人员：如果您是以灵活就业人员身份参保，并且社保断交了，那么根据国家和相关政策规定，您通常是不能以事后追补缴费的方式增加缴费年限的。不过，也存在一些特殊情况，如国家出台的缓缴政策等，可能允许您在特定时间内进行补缴。
二、具体补缴情况
在职期间断交：如果您是在职期间由于用人单位原因导致的社保断交，您可以与用人单位协商，由用人单位按照相关规定为您办理补缴手续。
离职后未就业：如果您离职后一直未就业，且以灵活就业人员身份参保，那么您通常是不能补缴断交期间的社保的。
到达退休年龄但社保未满年限：如果您到达退休年龄时社保缴费年限未满，您可以根据当地政策选择按年补缴、延迟退休或一次性补缴等方式来满足缴费要求。但请注意，这些方式可能涉及滞纳金或其他费用，并且需要符合一定的条件。
三、建议与注意事项
咨询当地社保部门：由于社保政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
保留相关证据：如果您认为用人单位存在未按时缴纳社保的情况，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时进行维权。
及时关注政策变化：社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您及时关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，断交十几年的社保是否可以补交取决于多种因素，包括您断交社保期间的具体情况、当前的社保政策以及您的个人情况等。建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息和建议。