承担用工主体责任，并不意味着可以直接认定为工伤，但它是工伤认定的一个重要前提。

首先，我们来明确一下“用工主体责任”和“工伤认定”的关系。用工主体责任，简单来说，就是用人单位对劳动者在工作过程中受到的伤害需要承担的责任。而工伤认定，则是根据一定的条件和程序，确认劳动者受到的伤害是否属于工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

1. 在存在合法劳动关系的情形下：

   • 如果劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的情形，那么用人单位承担用工主体责任，此时一般可以认定为工伤。因为合法劳动关系是工伤认定的基础前提之一。

2. 在特殊情况下：

   • 比如存在违法分包、转包等情形，虽然劳动者与用人单位之间可能不具备合法劳动关系，但根据相关法律规定，承担用工主体责任的单位或个人，对相关劳动者在工作中遭受的伤害，可能参照工伤的有关规定进行处理。但这与严格意义上基于合法劳动关系的工伤认定还是有所区别。

因此，是否能认定工伤，需要综合考虑多种因素，包括劳动者与用人单位之间的关系、伤害发生的时间、地点、原因等，并结合相关法律法规及事实证据进行综合判断。不能仅依据用工主体责任就直接认定工伤。

如果你在具体案件中遇到了相关问题，可以详细向我描述案件情况，我会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律分析和建议。