针对您提出的“工伤无故开除赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤期间员工享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退工伤员工。如果用人单位在工伤期间无故辞退员工，那么需要按照相关法律规定支付经济补偿和赔偿金。

一、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”通常指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、赔偿金标准

如果用人单位无故辞退工伤员工构成违法解除，那么除了上述经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤保险待遇

工伤员工还享有工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇应由用人单位自行支付。具体赔偿金额需根据工伤等级、工资水平等因素来确定。

四、维权途径

如果工伤员工被无故辞退且未获得应有的赔偿，可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商，要求其支付经济补偿和赔偿金；
• 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。

综上所述，工伤无故开除的赔偿标准包括经济补偿、赔偿金以及工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及工伤等级等因素来确定。如果工伤员工被无故辞退且未获得应有的赔偿，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。