经济补偿金的计算并不是按天数，而是依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，经济补偿金的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
- 如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 如果工作时间不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的界定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的工作时间不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，经济补偿金的计算与自然月的概念无关，而是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在计算过程中，需要特别注意月工资的界定以及可能存在的特殊情况。