关于“派遣公司招聘人员受伤谁负责”的问题，结论是：一般由劳务派遣单位承担责任，但若用工单位存在过错，也需承担相应责任。下面我详细为您解释：

1. 派遣单位的责任：

   • 依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
   • 当派遣人员在工作时受伤，派遣单位需申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

2. 用工单位的责任：

   • 若用工单位对派遣人员的受伤存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定，或存在其他导致派遣人员受伤的情况，用工单位需按照过错程度，与派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 派遣人员既可以先要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位和派遣单位共同承担责任。之后，派遣单位和用工单位会在内部按责任划分分担费用。

举个例子来说明：假设小许是某劳务派遣单位派遣至小胡公司工作的员工。工作期间，小许因小胡公司提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。在这种情况下，小许可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求小胡公司和劳务派遣单位共同承担责任。之后，劳务派遣单位和小胡公司会根据各自的过错程度，在内部划分责任并分担费用。

综上所述，派遣公司招聘人员受伤时，责任归属需根据具体情况来判断。一般由劳务派遣单位承担责任，但若用工单位存在过错，也需承担相应责任。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。