试用期工资6000，转正8000，这样的工资设定并不直接构成违法。关键在于这样的工资设定是否违反了相关的劳动法律法规，特别是关于最低工资标准、同工同酬以及工资调整的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《劳动法》及各地的最低工资标准规定，只要试用期工资和转正工资都不低于当地最低工资标准，那么这样的工资设定就是合法的。

2. 同工同酬原则：

   • 同工同酬原则要求对于相同岗位、相同工作内容、相同工作量的劳动者，应支付相同的劳动报酬。如果试用期和转正后的工作岗位、工作内容及工作量没有显著变化，但工资存在显著差异，且这种差异没有合理依据（如工作能力、经验提升等），则可能违反同工同酬原则。
   • 在你的情况下，如果试用期和转正后的工作内容、岗位及工作量基本一致，那么工资从6000元提升到8000元，可以视为是对你工作能力提升的一种认可，通常不违反同工同酬原则。

3. 工资调整机制：

   • 用人单位有权根据自身的经营状况、员工的表现及市场薪酬水平等因素，合理调整员工的工资。只要这种调整不违反法律法规，且事先与员工进行了沟通或告知，那么就是合法的。

4. 特殊情况：

   • 如果试用期工资6000元已经接近或达到了当地同类岗位的平均工资水平，而转正后工资8000元则显著高于这一水平，且没有合理的解释或依据，那么可能会引发关于工资设定合理性的质疑。
   • 另外，如果用人单位在试用期内故意压低工资，以规避法律责任或损害员工权益，那么这种行为也是不合法的。

综上所述，试用期工资6000元，转正8000元，这样的工资设定在大多数情况下并不直接构成违法。但具体是否合法，还需要结合具体的劳动合同内容、当地法律法规以及用人单位的实际情况进行综合判断。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接查阅相关的劳动合同及法律法规，或向我咨询具体的法律问题。