“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”是根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则是额外支付的一个月工资，作为代通知金。下面我将详细解释“N+1”中的“+1”是如何计算的。

“+1”（代通知金）的计算与适用

适用情形： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下特定情形下，如果选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而选择立即解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算标准： 代通知金“+1”的计算标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这意味着，如果劳动者的上一个月工资是固定的，那么代通知金就是按照这个固定工资数额来支付；如果上一个月工资有变动，比如包含了奖金、津贴等，那么代通知金也会相应地按照这个实际工资数额来支付。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，而上一个月的工资为5500元（包含了奖金）。如果公司未提前30日书面通知就解除了与该员工的劳动合同，并且符合“N+1”的支付情形，那么：

• “N”的部分就是按照工作年限3年来计算，即3个月工资，总额为3 * 5000 = 15000元；
• “+1”的部分就是按照上一个月的工资5500元来支付。

因此，公司总共应向该员工支付的离职补偿总额为“N+1” = 15000 + 5500 = 20500元。

综上所述，“N+1”中的“+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，额外支付的一个月工资作为代通知金，其计算标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。