离职没批准，押金依然可以退。下面对此进行详细分析：

一. 押金退还的法律规定

1. 用人单位不得收取押金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，无论劳动者是否离职，用人单位都不应收取押金。
2. 押金应退还劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位如果以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，应由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。这意味着，即使离职未获批准，劳动者仍有权要求退还押金。

二. 离职批准与押金退还的关系

• 离职批准是用人单位与劳动者之间劳动关系解除或终止的一个环节，而押金退还则是基于用人单位不得收取押金这一法律规定。两者在法律上并无直接关联，即离职是否批准并不影响押金的退还。

三. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求退还押金的意愿，并指出相关法律规定。
• 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝退还押金，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

我建议：无论离职是否获得批准，您都有权要求用人单位退还押金。如果遭遇拒绝，请积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。