关于劳动法中关于未成年的规定，以下是我根据相关法律法规整理出的详细解答：
一、未成年人的定义与就业年龄限制
未成年人的定义：在《中华人民共和国劳动法》中，未成年人明确界定为未满十八周岁的公民。
就业年龄限制：
- 严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
- 文艺、体育和特种工艺单位在确有必要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
二、未成年工的特殊保护
对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，劳动法提供了特殊的保护规定：
劳动类型限制：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 具体禁忌从事的劳动范围包括但不限于：《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等。
定期健康检查：
- 用人单位应对未成年工进行定期的健康检查，特别是在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁以及距前一次体检时间已超过半年时。
- 健康检查的目的是为了确保未成年工的身体状况适合所从事的工作，并及时发现并治疗任何疾病或身体发育中的异常情况。
劳动时间与休息休假：
- 未成年工享有法定的劳动时间和休息休假权利。
- 用人单位不得随意延长其工作时间，应确保其有足够的休息时间，以利于身心健康和正常发育。
三、法律责任与监管
非法招用的处罚：
- 用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。
- 同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如赔偿未成年人的损失、恢复其名誉等。
监管与监督：
- 县级以上劳动行政部门对用人单位执行未成年工特殊保护规定的情况进行监督检查。
- 各级工会组织也对本规定的执行情况进行监督，以确保未成年工的合法权益得到切实保障。
综上所述，劳动法关于未成年的规定旨在全面保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守法律法规，履行审批手续，并提供特殊的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。