一般来说，公司都会有工资档案。工资档案是公司管理员工工资的重要记录，通常包括员工的工资标准、发放情况、扣款情况等信息，是公司财务管理和人力资源管理的重要组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资档案的重要性：

   • 财务管理：工资档案是公司进行财务核算和成本控制的重要依据。通过工资档案，公司可以准确了解员工的工资支出情况，为制定合理的预算和成本控制策略提供数据支持。
   • 人力资源管理：工资档案是员工薪酬管理的重要组成部分。公司需要根据员工的岗位、绩效、工龄等因素制定工资标准，并通过工资档案进行记录和管理。这有助于公司建立公平、合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性和创造力。
   • 法律合规：工资档案也是公司遵守劳动法律法规的重要证明。在劳动纠纷或法律诉讼中，工资档案可以作为重要证据，证明公司是否按照法律法规和劳动合同约定向员工支付了工资。

2. 公司可能缺乏工资档案的情况：

   • 管理不规范：一些管理不规范的公司可能未建立完善的工资档案管理制度，导致工资记录不完整或缺失。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司刚成立、业务规模较小或员工数量较少时，公司可能尚未建立完整的工资档案。但随着公司的发展和业务的扩大，建立完善的工资档案管理制度是必要的。

3. 建议：

   • 对于公司而言，建立完善的工资档案管理制度是非常重要的。这不仅有助于公司的财务管理和人力资源管理，还能确保公司遵守劳动法律法规，降低法律风险。
   • 如果公司尚未建立工资档案或工资档案管理不善，建议尽快进行整改和完善。可以寻求专业的人力资源管理咨询或法律咨询服务，以确保公司的工资档案管理符合相关法律法规和行业标准。

综上所述，公司一般都会有工资档案，这是公司管理员工工资和遵守劳动法律法规的重要基础。如果公司尚未建立或管理不善，应尽快进行整改和完善。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。