关于“辞职可以立马结清工资吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：辞职后工资是否立马结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。在劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应一次性付清劳动者工资，但实际操作中可能因公司常规发薪日或特殊约定而有所延迟。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障。

2. 实践中的操作：

   • 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷。
   • 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，也是被允许的。

3. 特殊情况：

   • 如果是因为用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位在离职时结清工资，并且可能还涉及经济补偿等其他权益。

4. 员工权益保护措施：

   • 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可先与用人单位协商，要求其及时支付。
   • 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

建议：

• 在辞职前，建议劳动者提前了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
• 如果遇到工资结算问题，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资是否立马结清需结合具体情况来判断。无论何种情况，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。