针对您提出的“上班一个月未签劳动合同没发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据中国的相关法律法规，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在您目前的情况下，由于工作时间尚未达到一个月，因此工资仍应按正常标准发放。

对于您目前遇到的未发工资问题，您可以采取以下步骤来解决：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们按时支付工资是法定义务，并争取和平解决这一问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好考勤记录、工作证、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的情况加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以支持您的诉求。仲裁委员会将审理您的案件并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

此外，值得一提的是，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可以根据法律规定要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算）。

在处理这一问题的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同的签订和工资的发放情况，以避免类似问题的再次发生。