关于“离职前12个月平均工资从哪天算”的问题，这里给出详细的解答：

结论：离职前12个月平均工资的计算周期，是从劳动合同解除或终止之日往前推算12个月的时间段。

详细解释：

1. 计算周期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，离职前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个时间段是固定的，即从劳动合同解除或终止之日往前推算12个月，无论这12个月内劳动者是否实际出勤或工作。

2. 工资构成：

   • 离职前12个月的平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 应得工资是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前存在医疗期这样的非正常工作期间，离职前12个月平均工资应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。但这一理解在司法实践中存在争议，具体应根据当地法院的判决或相关法规来确定。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 最低标准：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

综上所述，离职前12个月平均工资的计算周期是从劳动合同解除或终止之日往前推算12个月的时间段，且应按照劳动者应得工资进行计算。如果遇到特殊情况，如医疗期等，应根据当地法院的判决或相关法规来确定具体计算方法。