关于劳动争议的法院判决依据，主要是根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关的司法解释来确定的。具体来说，法院在审理劳动争议案件时，会依据以下几个方面的规定：
劳动争议的范围：根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，劳动争议主要包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这些纠纷在当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决时，可以向人民法院起诉，人民法院应当受理。
举证责任：在劳动争议案件中，对于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供充分的证据来支持其决定，法院可能会倾向于支持劳动者的主张。
劳动报酬和经济补偿：如果用人单位存在迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠劳动者工资等，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
劳动合同的继续履行与终止：劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
规章制度的效力：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
仲裁裁决的执行与不予执行：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、调解书在发生法律效力后，当事人可以申请人民法院执行。但如果被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在特定情形（如裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围、适用法律确有错误等），并经人民法院审查核实的，人民法院可以裁定不予执行。
综上所述，劳动争议的法院判决依据主要围绕《劳动法》及相关司法解释展开，涉及劳动争议的范围、举证责任、劳动报酬和经济补偿、劳动合同的继续履行与终止、规章制度的效力以及仲裁裁决的执行与不予执行等多个方面。如果您在劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。