关于您提出的“工龄30年辞退赔偿”问题，以下是我根据您的咨询领域和核心意图给出的详细解答：

结论前置：

工龄30年被辞退的赔偿，需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时，用人单位需支付30个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付60个月工资作为赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退的赔偿：

   • 情形：包括协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经培训后仍不胜任等）、经济性裁员等。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄30年的劳动者，即支付30个月工资作为经济补偿。
   • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，或辞退理由不符合法律规定等。
   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄30年的劳动者，即支付60个月工资作为赔偿金。
   • 特殊说明：同样，月工资的计算也遵循上述规定，即按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，并受当地上年度职工月平均工资三倍的限制。

注意事项：

• 在计算赔偿金额时，应确保月工资的准确性，并考虑是否存在高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况。
• 若用人单位存在违法辞退行为，劳动者除要求赔偿金外，还可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。