关于“员工违法所在组织不能评优”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
员工若存在违法行为，其所在组织在评优时确实可能会受到影响，但具体能否评优还需根据组织内部的规章制度以及评优的具体标准来判断。
分析说明
组织规章制度的影响：
- 许多组织在内部规章制度中都会明确规定，员工若存在违法行为，将对其个人以及所在团队或部门的评优资格产生负面影响。这是为了维护组织的良好形象和声誉，以及确保评优的公正性和准确性。
评优标准的具体内容：
- 评优标准通常包括员工的工作表现、业绩贡献、道德品质等多个方面。若员工存在违法行为，显然会对其道德品质方面的评价产生不利影响，从而影响其所在组织在评优中的整体表现。
法律层面的考量：
- 虽然员工个人的违法行为不会直接导致其所在组织被法律追究责任，但组织在评优时考虑员工的违法行为是合理的，也是符合社会道德和公序良俗的。组织有权根据员工的整体表现，包括其是否遵守法律法规，来决定是否给予其评优的荣誉。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工的违法行为是在其不知情或被迫的情况下发生的，且事后积极改正并采取了补救措施。在这种情况下，组织可能会根据具体情况，对员工及其所在组织的评优资格进行灵活处理。
法律建议
- 对于组织而言，建议在制定规章制度时明确规定员工违法行为对评优的影响，以确保评优的公正性和准确性。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和组织的规章制度，避免违法行为对个人和所在组织产生不利影响。
综上所述，员工违法确实可能影响其所在组织的评优资格。但具体能否评优还需根据组织内部的规章制度以及评优的具体标准来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。