即使公司还没有成立，辞退员工也可能需要支付补偿。具体情况如下：
公司未注册，辞退仍需支付赔偿金：
- 如果公司尚未注册，但已经与员工建立了事实劳动关系，并且违法辞退了员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司仍然需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，并按照经济补偿标准的二倍来支付。
未签订劳动合同的双倍工资索赔：
- 如果公司未与员工签订劳动合同，这本身也是违法行为。员工可以依据《劳动合同法》的规定，向公司索取自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
劳动仲裁和法院强制执行：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或双倍工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决后，如果公司仍然不支付，员工还可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。
加付赔偿金的可能性：
- 在通过劳动仲裁解决纠纷时，如果公司存在拖欠工资、赔偿金等违法行为，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
综上所述，即使公司尚未成立，但在辞退员工时也需要遵守相关法律法规。如果违法辞退或未签订劳动合同等违法行为发生，公司仍需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、双倍工资等。因此，建议公司在处理员工关系时务必谨慎，确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。