针对您提出的“就业协议没盖章但审核通过了”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确一点：就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，通常需要双方签字盖章后才具有法律效力。如果就业协议未经用人单位盖章，即使审核通过，也可能存在法律上的隐患。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决：

1. 立即与用人单位联系：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并询问是否可以补充盖章。
   • 如果用人单位同意补充盖章，请确保在双方约定的时间内完成盖章手续，并妥善保管好已盖章的就业协议。

2. 咨询学校就业指导部门：

   • 同时，您也可以咨询学校的就业指导部门或相关老师，了解学校对于此类情况的具体处理流程和要求。
   • 学校可能会要求您提供用人单位的盖章证明或其他相关材料，以便进行后续的审核和确认。

3. 关注审核进度和结果：

   • 在与用人单位和学校沟通的过程中，要密切关注审核的进度和结果。
   • 如果审核出现任何问题或需要补充材料，请及时按照要求提供，并确保信息的准确性和完整性。

4. 考虑法律风险和后续影响：

   • 请注意，如果就业协议未经用人单位盖章而您已经开始工作，这可能会给您的劳动权益带来潜在的法律风险。
   • 因此，在解决这个问题之前，建议您谨慎考虑与用人单位的劳动关系是否稳固，以及是否需要采取其他措施来保护自己的权益。

综上所述，虽然就业协议审核通过是一个积极的信号，但未经用人单位盖章仍然是一个需要解决的问题。请务必与用人单位和学校保持密切沟通，并尽快完成盖章手续，以确保您的劳动权益得到充分保障。