单位把30年前的个人工资单弄丢了，这是一个涉及档案管理与个人权益的问题。对此，以下是我的分析：

1. 法律责任与义务：

   • 单位有义务妥善保管员工的档案资料，包括工资单等财务记录。若单位因管理不善导致这些资料丢失，应承担相应的责任。
   • 你可以要求单位进行查找，并询问是否有备份或存档记录。如果单位无法提供，你可以进一步要求单位出具丢失证明，并说明丢失的原因和责任。

2. 个人权益保护：

   • 工资单是员工薪酬的重要证明，对于个人权益保护具有重要意义。如果因单位丢失工资单导致你无法证明自己的薪酬情况，你可以考虑通过其他途径来佐证，如银行流水、税务记录等。
   • 如果丢失工资单对你造成了实际损失（如无法证明某段时间的收入情况，影响退休待遇或社保缴纳等），你可以要求单位进行赔偿。

3. 后续处理建议：

   • 首先，与单位的人事或财务部门进行沟通，了解丢失的具体情况和原因，并要求单位给出解决方案。
   • 如果单位态度消极或无法解决问题，你可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，单位丢失30年前的个人工资单是一个比较复杂的问题，需要综合考虑法律责任、个人权益保护和后续处理等多个方面。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。