已内部退养的人员通常不能再选择延迟退休。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、内退与延迟退休的定义

1. 内退：内退是企业内部的一种安置方式，通常指企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续。

2. 延迟退休：延迟退休是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而推迟法定退休年龄的政策措施，旨在延长劳动者劳动年限，缓解养老金压力，并促进经济可持续发展。

二、内退与延迟退休的关系

1. 内退是既定事实：一旦职工选择内退，并与企业就内退待遇、社保缴纳等达成协议，其内退状态及待遇就相对固定，不受后续政策变化（如延迟退休）的直接影响。

2. 延迟退休针对的是在职职工：延迟退休政策主要针对的是仍在工作岗位上的职工，通过推迟他们的退休年龄来延长劳动年限。而内退人员已经退出了工作岗位，因此不再属于延迟退休政策的适用对象。

三、内退人员面临的实际情况

1. 退休时间与待遇不变：内退人员将继续按协议领取生活费并享受社保待遇，直至达到（现行或可能延迟后的）法定退休年龄。但对他们而言，实际退休时间和养老金待遇的计算通常不会因延迟退休政策而发生改变。

2. 可能的影响：虽然内退人员的退休时间和待遇不受延迟退休政策的直接影响，但他们仍需关注政策变化可能带来的间接影响。例如，如果企业因延迟退休政策而调整内退政策或要求内退人员重返工作岗位，内退人员需要及时了解并应对这些变化。

四、建议与对策

1. 关注政策动态：内退人员应密切关注与退休相关的政策动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。

2. 合理规划退休：根据政策变化和个人实际情况，合理规划退休时间和退休后的生活安排。

3. 与企业保持沟通：与企业及相关部门保持良好沟通，及时了解和应对可能出现的问题，确保自身权益得到保障。

综上所述，已内部退养的人员通常不能再选择延迟退休。他们的退休时间和待遇通常按内退协议执行，不受延迟退休政策的直接影响。但内退人员仍需关注政策变化可能带来的间接影响，并合理规划自己的退休计划。