裁员补偿“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”的详细解释：

结论前置：裁员补偿“N+1”中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表在未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资作为代通知金。

一、“N”的含义及计算

1. 含义：“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，“N”即为3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（如工作8个月，“N”为1个月工资）。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（如工作4个月，“N”为半个月工资）。

3. 工资计算基数：这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的含义及适用情形

1. 含义：“+1”是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：在以下情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、举例说明

假设小李在某公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。若公司因客观情况发生重大变化需要解除劳动合同，且未提前30日书面通知小李，那么公司应支付给小李的经济补偿为“N+1”。具体计算如下：

• “N”部分：小李工作了3年7个月，按照“N”的计算规则，应支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，加上7个月按一年计算得1个月，共4个月），即8000元/月 × 4月 = 32000元。
• “+1”部分：因公司未提前30日书面通知小李，故需额外支付1个月工资的代通知金，即8000元。

因此，公司总共应支付给小李32000元 + 8000元 = 40000元的经济补偿。

综上所述，裁员补偿“N+1”是用人单位在特定情形下合法解除劳动合同或进行经济性裁员时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。具体计算时，需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定“N”的部分，并根据是否提前通知劳动者来确定是否支付“+1”的部分。