“裁员补偿n+1”指的是用人单位在裁员时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，并且额外再支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体解释如下：

1. N的含义：

   • N代表的是劳动者在本单位工作的年限。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. +1的含义：

   • +1表示在按照工作年限N支付经济补偿金的基础上，再额外支付劳动者一个月的工资。
   • 支付完这额外的一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同。

3. 法律依据：

   • 这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体为第四十六条关于经济补偿的规定。

4. 裁员补偿金的税务处理：

   • 裁员经济补偿金达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
   • 但用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

5. 裁员补偿金的支付时间：

   • 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。

综上所述，“裁员补偿n+1”是用人单位在裁员时，按照劳动者工作年限支付经济补偿金，并额外再支付一个月工资后解除劳动合同的一种规定。这一规定旨在保障劳动者在被裁员时能获得合理的经济补偿。