劳务派遣退休一般不可以弹性退休。在我国，退休年龄是有明确规定的，通常情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其劳动者的退休年龄并不因用工方式的不同而有所改变。

具体来说：

1. 劳务派遣的退休规定：劳务派遣员工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。但退休年龄这一规定，是基于劳动者的年龄和社保缴纳情况来确定的，与用工方式无关。因此，劳务派遣员工同样需要按照国家的规定来办理退休手续。

2. 弹性退休的适用情况：弹性退休通常指的是在达到法定退休年龄后，根据个人的意愿和实际情况，可以选择延迟退休或者提前退休（在符合一定条件下）。但这并不意味着可以随意改变退休年龄。对于劳务派遣员工来说，同样需要遵循这一原则。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如因工作需要或者身体原因等，可能需要调整退休年龄。但这种情况下，通常需要经过严格的审批程序，并且需要符合国家的相关规定。

综上所述，劳务派遣退休一般不可以弹性退休。如果劳务派遣员工对退休问题有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。