没有劳务合同也可以认定工伤。认定工伤的关键并不在于是否存在劳务合同，而在于是否存在事实劳动关系。只要劳动者实际上为用人单位付出了劳动，并且遭遇了事故伤害或患上了职业病，就具备了申请工伤认定的基础。

具体来说，即便没有劳务合同，劳动者依然可以通过提供工资发放记录、工作证、考勤记录等一系列证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。如果劳动者能够提供这些关键证据，并且满足工伤认定的其他条件，如事故发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因而遭受的伤害，那么劳动保障行政部门就应当受理该申请，并进行工伤认定。

因此，没有劳务合同并不会对工伤认定的申请造成阻碍。关键在于劳动者能否提供充足的证据，来证明事实劳动关系的真实存在。只要能够证明这一点，劳动者就能够保障自己应有的权益，确保在遭遇工伤时能够得到应有的赔偿和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。