为了申请工伤认定书并确定与老板的劳动合作关系，您需要准备以下相关材料和遵循一定的步骤：
一、确定劳动合作关系
在申请工伤认定之前，首先需要证明您与用人单位（即您的老板）之间存在劳动合作关系。这通常可以通过以下方式证明：
劳动合同：最直接的证据是提供您与用人单位签订的劳动合同原件或复印件（复印件需加盖单位公章）。
劳动关系证明：如果无法提供劳动合同，您可以尝试提供其他能证明劳动关系的材料，如工资单、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、同事证明等。
事实劳动关系证明：在某些情况下，即使没有正式的劳动合同，如果您能提供足够的证据证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如长期稳定的工作、固定的工资收入等），也可能被认定为存在劳动关系。
二、申请工伤认定所需材料
在确定了劳动合作关系后，您可以开始准备申请工伤认定所需的材料。根据相关规定，通常需要提供以下材料：
工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果是单位申请，需加盖单位公章；如果是个人申请（事故发生后30日后一年内），则不需要单位盖章。
身份证复印件：提供您的身份证复印件一份。
医疗诊断证明：提供由医院出具的诊断证明书，需加盖医院疾病诊断证明专用章或医院公章。
劳动关系证明：如前所述，提供能证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料。
工伤事故调查报告：单位应提供事故调查报告，包括事故时间、地点、原因及结论等；个人申请时，可以提供事故自述材料。
旁证材料：提供两人或两人以上的证人证言、音影像资料等，以证明事故发生的真实情况。
其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如交通事故认定书（如果事故涉及交通）、家庭住址证明（如果事故发生在上下班途中）、工作时间表等。
三、申请流程
收集材料：按照上述要求收集所有必要的材料。
提交申请：将收集到的材料提交给当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构。
等待审核：社会保险行政部门或工伤认定机构将对您的申请进行审核，并可能进行进一步的调查或询问。
接收认定结果：一旦审核完成，您将接收到工伤认定书或相关通知，告知您是否被认定为工伤以及相应的工伤待遇。
请注意，具体的申请流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或工伤认定机构，以获取最准确的信息和指导。