在老板已经申请了工伤认定书的情况下，您需要关注并做好以下几件事：

1. 确认工伤认定申请的相关信息：

   • 首先，您可以向老板或公司的人力资源部门确认工伤认定申请是否已经正式提交，并了解申请的具体内容，包括事故发生的时间、地点、经过以及您的伤情描述等。
   • 确保这些信息准确无误，因为它们将直接影响工伤认定的结果。

2. 收集并保存相关证据：

   • 尽管老板已经提交了工伤认定申请，但您仍应自行收集并保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场的照片或视频、目击者的证言等。
   • 这些证据在后续的工伤认定、伤残鉴定以及可能的法律诉讼中都将起到关键作用。

3. 关注工伤认定进度：

   • 您可以向公司或当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）查询工伤认定的进度，了解是否已经受理、是否需要补充材料以及预计的认定时间等。
   • 如果发现认定进度异常缓慢或遇到其他问题，可以及时向相关部门反映并寻求帮助。

4. 准备进行伤残鉴定（如需要）：

   • 如果您的伤情较为严重，可能需要进行伤残鉴定以确定伤残等级。
   • 伤残鉴定通常由当地的社会保险行政部门指定的医疗机构进行，您可以提前了解鉴定的流程、所需材料以及注意事项等。

5. 了解工伤待遇和赔偿：

   • 在工伤认定结果出来后，您应了解自己应享受的工伤待遇和赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果公司未按照规定支付这些待遇和赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

6. 保持与公司的沟通：

   • 在整个工伤处理过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。
   • 您可以及时向公司反馈自己的伤情恢复情况、治疗进展以及遇到的困难等，以便公司能够更好地协助您处理工伤事宜。

额外提醒：

• 如果在处理工伤事宜过程中遇到任何疑问或困难，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，也请您注意保护自己的合法权益，不要因为急于恢复工作或担心影响与公司的关系而放弃应得的工伤待遇和赔偿。