关于农民工工伤一次性赔偿的法律依据，我可以明确地告诉你，这主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规。下面我将详细为你解释这些法律依据：

1. 《工伤保险条例》：

   • 该条例详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇以及具体的赔偿项目和标准。
   • 对于一次性伤残补助金，员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，补助金标准根据伤残等级确定。
   • 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级、六级伤残员工提出解除或终止劳动关系的，以及七级至十级伤残员工在合同期满或提出解除合同的，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法规定了用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。经工伤认定的职工，享受工伤保险待遇。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并有权向用人单位追偿。

3. 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：

   • 该办法特别规定了对于无营业执照、未经登记备案的单位，或被吊销营业执照、撤销登记备案的单位，以及使用童工的情况，员工或童工因工作受到事故伤害或患职业病，有权获得一次性赔偿。
   • 赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额根据伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资确定。

在实际操作中，农民工若遭遇工伤并希望获得一次性赔偿，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

希望这些解释能帮助你更好地理解农民工工伤一次性赔偿的法律依据。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。