对于非法经营员工的定罪量刑，这是一个涉及刑事法律的问题，需要根据员工在非法经营活动中的具体作用和情节来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、非法经营罪的定义

非法经营罪是指违反国家规定，从事非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。这是一种经济犯罪，其主体可以是个人，也可以是单位。

二、员工的定罪标准

1. 明知并积极参与：

   • 若员工明知所从事的经营活动是非法的，并且积极参与，在其中起到主要作用（如组织、策划、指挥等），则可能会被认定为共同犯罪，并按照主犯的量刑标准进行处罚。
   • 主犯的量刑标准一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

2. 不知情参与：

   • 若员工在不知情的情况下参与了非法经营活动，没有主观故意，则一般不构成犯罪。但这种情况下，员工需要配合司法机关调查，并将其参与的非法所得上缴。

3. 起次要或辅助作用：

   • 若员工在犯罪过程中只是起到次要或者辅助作用，则可认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 从犯的量刑一般比主犯轻，具体量刑幅度会根据案件的实际情况（如参与程度、所起作用、获利情况等）来确定。

三、量刑的考虑因素

在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 员工在非法经营活动中的具体作用和情节；
• 员工的主观认知程度（是明知故犯还是被误导参与）；
• 员工参与非法经营活动的程度（如参与时间、参与方式、获利情况等）；
• 非法经营活动的性质、规模和影响等。

四、结论

综上所述，非法经营员工的定罪量刑是一个复杂的问题，需要根据员工在非法经营活动中的具体作用和情节来判断。对于明知并积极参与的员工，将按照主犯的量刑标准进行处罚；对于不知情参与或起次要、辅助作用的员工，则会从轻、减轻处罚或者免除处罚。在具体案件中，法院会综合考虑各种因素来做出公正的判决。