您好，针对您提出的“试用期六个月才转正是否正常”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么六个月的试用期是符合法律规定的。但如果您的劳动合同期限并未达到三年，而用人单位却设定了六个月的试用期，那么这是不合法的。

此外，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。

在试用期内，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期内解除劳动合同，则需要向劳动者说明理由，并且必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的相关规定。

综上所述，试用期六个月是否正常，主要取决于您的劳动合同期限。如果您的劳动合同期限是三年以上，那么六个月的试用期是合法的。但如果您的劳动合同期限并未达到这个标准，或者用人单位在试用期内存在其他违法行为，那么您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。